Дык, не приняты ишшо поправки. Нечему пока радываццо.Сообщение от МОСКАЛЬ1968
//бля,плохо мне. шаблон трещитЪ.
Дык, не приняты ишшо поправки. Нечему пока радываццо.
//бля,
Regel (02.11.2010)
//часто-часто задышала// оооо, даааааа, и денег пусть с нас тоже возьмут, чтобы мы на работу ходили...//кончила//
Абдулла (01.11.2010), МОСКАЛЬ1968 (02.11.2010), Москвич (01.11.2010)
А то сейчас ты ахуенно свободен.. и в выборе достойно оплачиваемой работы, и защищён от произвола работодателей (и это ишшо патамушта местный), и нет проблем с оплатой сверхурочных, с обеспечением отгулов за авралы по необходимости, ну, и т.д., и.т.п. (нужное подчеркнуть)...
ай маладэсь Абдула,пиравильна гаварыш!А то сейчас ты ахуенно свободен.. и в выборе достойно оплачиваемой работы, и защищён от произвола работодателей (и это ишшо патамушта местный), и нет проблем с оплатой сверхурочных, с обеспечением отгулов за авралы по необходимости, ну, и т.д., и.т.п. (нужное подчеркнуть)...
надо шапку нахуй надеть,что бы уши не мерзли
Я тебя полюбил, я тебе объясню.( это фраза такая из Кин-дза-дзы, а то подумаете еще чего). То, что сейчас творится произвол по работе, как то - хуевая оплата, сверхурочные, отгулы и вся байда - вина целиком наша. Ибо есть такая контора, название которой Трудовая комиссия. И её оченно боятся работодатели, ибо выставляет она их на охуенные бабки. А мы ленимся туда обращаться, или не знаем о ней. Вот и все дела.А то сейчас ты ахуенно свободен.. и в выборе достойно оплачиваемой работы, и защищён от произвола работодателей (и это ишшо патамушта местный), и нет проблем с оплатой сверхурочных, с обеспечением отгулов за авралы по необходимости, ну, и т.д., и.т.п. (нужное подчеркнуть)...
Дык кто ж нам всем доктор? Не скажу точно, но у нас и того не имеется, все трудовые споры - через суд, а суд у нас... (куева туча нецензурных выражений)....
Fil (02.11.2010)
Я и говорю - говно-государство.Дык кто ж нам всем доктор? Не скажу точно, но у нас и того не имеется, все трудовые споры - через суд, а суд у нас... (куева туча нецензурных выражений)....
Мы не ленимся, а, скорее, боимся. Работодателя оштрафуют, а мы в большинстве своем пойдем искать другого.
В ком не воспитано чувство свободы,
Тот не займет его; нужны не годы —
Нужны столетья, и кровь, и борьба,
Чтоб человека создать из раба.
(Н.А.Некрасов)
Много факторов. Но первый - лень.Мы не ленимся, а, скорее, боимся. Работодателя оштрафуют, а мы в большинстве своем пойдем искать другого.
Страна - говно! Я давно это говорю. Ни одной новости, что б заибись для народа. А зачем? Народ у нас инертный. КАК СКАЗАЛ ОДИН ХУй из правительства.
mar_iko (02.11.2010)
не страна, а государство
это не одно и то же
плоха та мышь, что не мечтает стать капибарой
если вовремя надеть противогаз, то мгновенная смерть наступит не сразу
Ну, я и имел ввиду государство.не страна, а государство
это не одно и то же
Чё б России не послать всех на хуй? Громко так взять и послать! А пока не пошлем, так и будем говно жевать, да на Булаву дрочить.
Пока цены на углеводороды держаться, и есть на основании чего Силушку русскую показывать. Самое время фсех в труху.
Да перестань... Сколько можно эту дурную тему жевать... Практически весь жЫр стериллизуется во всяческих фондиках, и толку с него - шиш практически.
Тю акому продавать тогда?
Часто разлив по сто семьдесят граммов на брата, даже не знаешь, куда на ночлег попадешь.
Запомни сам, скажи другому, что честный труд - дорога к дому!
Путин - Бог свидомых.
чего бы я так кричал...
Прохоров - он известный водомут, еще тот "приколист".
Вам же четко сказано: только по согласию 3-х (!) сторон.
Так что это все "приколы" у РСПП такие. Зачем - не знаю.
Бузят давно и шибко на нынешний КЗОТ - ан ничего не могут поменять.
И, кстати, нынешний КЗОТ для работодателя очень "не сладкий".
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, мужество, чтобы изменить то, что могу, и мудрость - чтобы всегда отличать одно от другого.
(Краткая интерпретация молитвы Оптинских Старцев)
Так блин отоЖ!
Что ни пара дней - так новая лопата на вентилятор.
танкист (01.11.2010)
И все к вентилятору, к вентилятору поближе)))
Как на водопой)
Мне надо, чтобы все было понятно! Иначе - непонятно ...(с)
знаешь если бы еще оплата шла не по трудодням,а по оплачиваемым часам (как у нас и в Штатах) то еще можно было бы (подчеркиваю) МОЖНО было бы...это рассматривать как законопроэкт,но бля они что уже забыли как русский мужик в 1917г был подговрен свершить революцию? на что жаловались все рабочие в первую очередь? не на непосильный труд и мизерную оплату(хотя по тогдашним расценкам только наши люди могли ее назвать мизерной оплатой,и исключительно в пропагандистких целях) при цене 15 копеек за кг мяса свежего!!!!! зарплата в 25 рублей в месяц считалась мизером...вот едрена вошь а! хлеб стоил полушку!!! эх что и говорить зажрались таки сучары..дорвались до кресел и думают,что они уже бога за яйца держут.
надо шапку нахуй надеть,что бы уши не мерзли
:empathy2:
у нас и по часам есть, и по дням есть, и по полученному валу (с продаж) есть, и еще всяко-всяко-разно. Зависит, как понимаешь, от того, где работаешь.
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, мужество, чтобы изменить то, что могу, и мудрость - чтобы всегда отличать одно от другого.
(Краткая интерпретация молитвы Оптинских Старцев)
Fil (01.11.2010)
Ну да, ну да. Чё, так трудно трех приколистов найти? Уже раз обхохотались. До сих пор отдышаться не можем. Выдыхаем, аки бобры.
Знание некоторых принципов легко возмещает незнание некоторых фактов. /Гельвеций/
Не бывает поздно. Бывает уже нафиг не надо (с)
опоздал
Не верю ни одному слову. Утка
В дні сумнівів, в дні обтяжливих роздумів про долі моєї батьківщини, - ти один мені підтримка і опора, об велику, могутню, правдиву і вільну російську мову!
А тема стала что-то стремительно развиваться...
http://www.bbc.co.uk/russian/russia/...mendment.shtmlРоссиянам предлагают работать 60 часов в неделю
Российский союз промышленников и предпринимателей разработал поправки в Трудовой кодекс, которые вводят 60-часовую рабочую неделю, сокращают срок обязательного предупреждения сотрудников об увольнении и разрешают компаниям менять условия договора с работниками по экономическим причинам.
Поправки подготовил комитет Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по рынку труда и кадровым стратегиям, который возглавляет президент группы "ОНЭКСИМ" Михаил Прохоров.
Документ предполагает возможность введения с согласия работника 60-часовой рабочей недели, разрешает работодателю расторгать трудовой договор в одностороннем порядке и сокращает срок уведомления об увольнении с нынешних двух месяцев до одного.
Кроме того, поправки РСПП позволяют работодателю менять условия трудового договора "по причинам экономического характера".
Также предлагается расширить возможность заключения срочных трудовых договоров.
Эксперты сходятся во мнении, что трудовое законодательство нуждается в серьезных изменениях, однако профсоюзы выступают с резкой критикой документа.
Необходимость поправок назрела давно
Эксперты отмечают, что поправки, предложенные РСПП, по сути, не новы. Они лишь закрепляют законодательно ту ситуацию, которая сложилась де-факто, отметила в интервью Би-би-си руководитель Центра экспертизы проблем предпринимательства общероссийской организации малого и среднего бизнеса "ОПОРА России" Дина Крылова.
Она подчеркнула, что компании всегда пытались избавиться от неэффективных сотрудников, однако сделать это было крайне сложно, поскольку действующий Трудовой кодекс (ТК) полностью направлен на защиту работников.
"Сейчас даже крайне неэффективного работника уволить практически невозможно, эта ситуация за счет работодателя цементирует неэффективность работников и низкую производительность их труда", - отметила Крылова.
Благодаря новым поправкам компаниям станет легче расставаться с нерадивыми сотрудниками, полагает эксперт.
С Диной Крыловой согласна руководитель практики трудового права юридической компании "Пепеляев Групп" Юлия Бороздна.
В беседе с Би-би-си она отметила, что изначально Трудовой кодекс был в большей степени направлен на защиту работника, нежели работодателя. А экономический кризис, начавшийся в 2008 году, выявил необходимость законодательно улучшить положение работодателя.
"Во время кризиса компании столкнулись с большим количеством проблем, когда они не могли эффективно управлять своим персоналом. Большинство поправок, которые предлагается внести, стоят на защите работодателей", - сказала юрист.
В частности, речь идет о срочных трудовых договорах. По словам юриста, сегодня практически отсутствуют ситуации, когда работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор. Получается, что компании вынуждены брать работников на основании бессрочных договоров, а потом не имеют возможности их уволить.
"Естественно, если работник хорошо и эффективно работает, работодатель будет наоборот стремиться его удержать. Поэтому я не вижу опасности в том, чтобы в большем количестве случаев заключать срочные трудовые договоры", - резюмировала Юлия Бороздна.
Переработки будут оплачиваться
Между тем, многие из поправок, предложенных РСПП, выгодны и работникам. Как не парадоксально, в первую очередь это касается введения 60-часовой рабочей недели.
Как отмечают эксперты, сегодня во многих компаниях фактически ненормированный рабочий день, сотрудники перерабатывают, а на зарплате это никак не отражается.
"Вот такая практика складывается: де-факто работники перерабатывают, а поскольку так принято в организации, никто им ничего за это не доплачивает. В очень многих компаниях за 8-часовой рабочий день сотрудники просто не справляются с объемом работы и вынуждены работать дольше. Но при этом они работают на непонятных совершенно условиях", - говорит Дина Крылова.
В том случае, если поправки РСПП будут приняты, все дополнительные часы работникам будут оплачиваться.
"Здесь задача – ввести в правовое поле людей, которые перерабатывают, не могут не перерабатывать, чтобы это достойно оплачивалось", - отметила эксперт.
Вместе с тем, такое положение вещей выгодно и работодателям, у которых появятся законные основания требовать от сотрудников уделять работе больше времени.
"Если это будет установлено в виде трудового договора, то есть, обе стороны будут понимать, о чем они договариваются, то, конечно, здесь у предприятия появляется право требовать. Это обоснованно и в отношении работодателя, у которого возникают законные основания предъявлять требования, и в отношении работника у которого появляется право требовать за это дополнительную оплату", - отметила Дина Крылова.
При этом, заставлять всех поголовно трудиться по 60 часов в неделю никто не будет. Как отметила руководитель практики трудового права юридической компании "Пепеляев Групп" Юлия Бороздна, те компании, которые видят необходимость в продлении рабочего времени, будут предлагать сотрудникам такую возможность. Однако это будет происходить исключительно на добровольной основе.
Уволен "по причинам экономического характера"
Поправки в Трудовой кодекс, предложенные РСПП, расширяют существующий сегодня список оснований, по которым работодатель может менять трудовой договор в одностороннем порядке. К закрепленным в действующем ТК причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, добавляются причины "экономического характера".
Эксперты приветствуют такую норму, однако отмечают, что она должна быть максимально конкретизирована.
"Ну, представьте себе, предприятие неожиданно попало в крайне неблагоприятную экономическую ситуацию. Есть два варианта: либо уволить ряд работников и для основной массы работников сохранить предприятие на плаву, либо все эти люди, которых попытаются уволить, дружными рядами идут в суд, отсуживают положенные по ТК компенсации и предприятие просто банкротится. А тогда уже происходят значительно большие потери рабочих мест", - пояснила Дина Крылова в интервью Би-би-си.
По словам эксперта, государство должно взвесить экономические выгоды и понять, что важнее: сохранить рабочие места и налогоплательщика или ввергнуть предприятие в череду судебных разбирательств, которые в итоге могут привести к серьезным экономическим потерям.
Вместе с тем Дина Крылова подчеркнула, что здесь необходимо соблюсти баланс интересов всех сторон.
"Черт кроется в деталях, здесь важно все четко прописать. Важно понять, каким образом определяется вот эта экономическая необходимость. Это могут быть только очень серьезные исключения из общих правил", - сказала эксперт.
"Поправки РСПП – полный бред"
Профсоюзы, тем временем, выступили с резкой критикой документа.
Так, председатель организации объединения профсоюзов России "Соцпроф" Сергей Вострецов заявил, что предложение РСПП увеличить рабочую неделю до 60 часов отрицательно повлияет на производительность труда в России.
"Работник, работающий по 12 часов в день, очень скоро превратится в уставшего, а то и больного человека, от которого нельзя будет требовать никакой производительности труда", - приводит слова Вострецова пресс-служба организации.
Профлидер напомнил, что на Западе 8-часовой рабочий день был введен более сотни лет назад.
"Создается впечатление, что господин Прохоров не знаком ни с историей, ни с мировой литературой. У тех же Чарльза Диккенса и Эмиля Золя прекрасно описан быт рабочих начала и середины XIX века. И вот в этот ужас он пытается затолкать страну, которая считает себя великой державой с демократическими принципами", - заявил он.
Такой же позиции придерживается и глава федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков. В интервью Би-би-си он назвал предложения Прохорова "полным бредом".
Юристы, в свою очередь, отмечают, что недовольные найдутся всегда, и прежде, чем поднимать волну народного протеста, профсоюзам стоит вникнуть в суть предложений.
"Что касается возможных выпадов со стороны работников, они были, есть и будут всегда. Как правило, такое недовольство исходит от тех работников, которые не желают хорошо и качественно трудиться. Невозможны такие изменения, которые будут полностью, на 100 процентов, удовлетворять все стороны", - сказала Би-би-си руководитель практики трудового права юридической компании "Пепеляев Групп" Юлия Бороздна.
Кроме того, эксперт уверена, что в нынешней редакции поправки приняты не будут. По ее мнению, после всех обсуждений и согласований, будет разработан более компромиссный вариант документа.
Трудящимся(ихся) определённозасирают мозгиготовят к неизбежному...
На профсоюзы, как всегда, положат большой и толстый... ведь пипл-то схавает.
Скорее, профсоюзы его положат... на нас.
Кстати, эта хрень ( в несколько усеченном виде) уже озвучивалась кем-то (не помню, статья какая-то была) года полтора назад. Тогда прошло незамеченным.Ау!!! "Сознательные налогоплательщики"!!! Вы все ещё кипятите?
В ком не воспитано чувство свободы,
Тот не займет его; нужны не годы —
Нужны столетья, и кровь, и борьба,
Чтоб человека создать из раба.
(Н.А.Некрасов)
Одно другому не мешает. Цепная реакция-с....Скорее, профсоюзы его положат... на нас.
лично мне, по большому счету, похуй до булавы
все равно до ее применения никогда не дойдет
а если дойдет, то будет похуй уже всем и до всего
а вот перспектива впахивать по 12 часов за зарплату таджика мне далеко не похую
плоха та мышь, что не мечтает стать капибарой
если вовремя надеть противогаз, то мгновенная смерть наступит не сразу
Ты не в курсе? Дрочат тут только на Булаву и прочие фрегаты-корветы.
и не только фрегаты-корветы. мне например еще и каллаш нравится))прям кончаю как только его вижу
надо шапку нахуй надеть,что бы уши не мерзли
разве что попиздеть
типа святое дело
плоха та мышь, что не мечтает стать капибарой
если вовремя надеть противогаз, то мгновенная смерть наступит не сразу
А раньше собирались на кухнях. Чай пили....
Ээээхххххххх......
В ком не воспитано чувство свободы,
Тот не займет его; нужны не годы —
Нужны столетья, и кровь, и борьба,
Чтоб человека создать из раба.
(Н.А.Некрасов)
теперь в байкерско-фошистких кабаках
пиво и кофий пьют......
прогресс, однако
плоха та мышь, что не мечтает стать капибарой
если вовремя надеть противогаз, то мгновенная смерть наступит не сразу
Ваши права
Ответить с цитированием
