Цитата Сообщение от Негра Посмотреть сообщение
Ну, я-то как раз буду и периодически это делаю. Зачем сразу увольняться, если что-то можно повернуть и в свою пользу? Скажем, регулярные неоплачиваемые переработки дают мне право отпроситься пораньше (если очень надо) без вычетов - просто "потому что".
Не знаю, что у вас за контора, но обычно это нормальная распространенная практика (при нормальных отношениях): ну нужно человеку раньше уйти - какой вопрос? И никому в голову (по моим наблюдениям) не придет подсчитывать сколько когда переработал работник, а сколько пораньше ушел. Нужно - иди. Вот если работник с него никакой - тогда отношение, конечно же, меняется.

Я на работе - не женщина, а работник. И работодателю абсолютно плевать, что там у меня дома ....
Это пример жутко не грамотного работодателя. Пусть не из христианских побуждений, но для, например, сохранения слаженного коллектива - всякий нормальный работодатель в той или иной степени "отслеживает" домашнее состояние работников. Не на прямую, конечно.