Приведу тогда пост и про упомянутый в посте выше тренинг, там тоже хорошо

[QUOTE]Про анти харассмент тренинг. Добровольно-принудительный, успешно пройденный Серёжей на прошлой неделе. Всех собрали перед большим экраном, стали показывать ролики с разными социальными ситуациями и спрашивать - где харрасмент, где как посмотреть, а где все окей. Например - в ресторан приходит устраиваться хромой мужчина в татуировках с тростью и говорит: "Я сменил пять рабочих мест за последние два года потому что мой муж реставратор и мы постоянно переезжаем с объекта на объект". А менеджер его спрашивает: окей, вижу ты хромаешь - справишься ли с работой на кухне? Имел ли место харрасмент? Который бывает всякий. Доебаться до ближнего можно не только лишь сексуально - можно по поводу вероисповедания, ориентации, национальности, политических и прочих убеждений, способа жить. То есть любой разговор "почему так много родила, почему так мало родила" - это харрасмент.
В данном случае оказывается не было - потому что работодатель имеет право задавать вопросы насчет способности кандидата выполнять работу.
Следующий ролик был про юношу, который собирается стать девушкой, но еще никому в офисе об этом не сказал. А его коллега принес из своей церкви брошюры осуждающие практику смены пола и разложил у себя на столе, предлагая всем заинтересовавшимся почитать. С какого момента это становится харассментом по вопросу пола? (Ответ: после того как носитель брошюр проигнорировал прямую просьбу их убрать)
Или вот когда комплимент "ты сегодня хорошо выглядишь" - это окей, а в каких случаях можно писать жалобу в HR (лайфхак - в Америке теперь надо смотреть людям только в глаза, когда говорите, что кто-то хорошо выглядит