Боенг, Боенг... Вот вам НАСА:
Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgender and Queer (LGBTQ) Special Emphasis Program

In 2016 NASA created the Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgender and Queer (LGBTQ) Special Emphasis Program embracing another community within our workforce, without any legal obligation to do so. The LGBTQ Special Emphasis Manager works with agency leadership to identify and address key issues and areas affecting NASA’s LGBTQ employees and allies. We believe we are creating an inclusive environment that is conducive to the recognition, development, understanding, and utilization of each employee’s abilities, skills, and knowledge in order to achieve maximum productivity.

Objectives
The purpose of the program is to provide LGBTQ awareness and education to NASA employees and partners while focusing on such issues as employment, retention, promotion, training, career development and advancement opportunities affecting LGBTQ applicants and employees.

Specifically the role of the LGBTQ Program Manager is as follows:

Provide advice to leadership on matters affecting employment and advancement of LGBTQ employees
Promote and establish effective and equitable participation of LGBTQ employees in the work force
Provide LGBTQ awareness and education to NASA employees and partners
Develop and maintain positive working relationships with community, professional and national organizations, college and universities
Provide NASA representation at national, federal and regional meetings concerning LGBTQ issues
https://www.nasa.gov/odeo/lgbtq-special-emphasis/
гуглеперевод:
Программа специального внимания лесбиянкам, геям, бисексуалам, трансгендерам и гомосексуалистам (ЛГБТК)

В 2016 году НАСА создало Программу особого внимания лесбиянкам, геям, бисексуалам, трансгендерам и гомосексуалистам (ЛГБТК), охватывающую другое сообщество среди наших сотрудников, без каких-либо юридических обязательств по этому поводу. Менеджер по специальному акценту на ЛГБТК работает с руководством агентства над выявлением и решением ключевых проблем и областей, затрагивающих ЛГБТ-сотрудников НАСА и их союзников. Мы считаем, что создаем инклюзивную среду, способствующую признанию, развитию, пониманию и использованию способностей, навыков и знаний каждого сотрудника для достижения максимальной производительности.

Цели
Цель программы - обеспечить осведомленность и обучение ЛГБТК сотрудников и партнеров НАСА, уделяя при этом внимание таким вопросам, как трудоустройство, удержание, продвижение по службе, обучение, карьерный рост и возможности продвижения, затрагивающие кандидатов и сотрудников ЛГБТК.

В частности, роль менеджера программы ЛГБТК заключается в следующем:

Предоставлять консультации руководству по вопросам, влияющим на трудоустройство и продвижение сотрудников ЛГБТК.
Продвигать и обеспечивать эффективное и справедливое участие ЛГБТК-сотрудников в рабочей силе.
Обеспечивать осведомленность и обучение ЛГБТК сотрудникам и партнерам НАСА.
Развивать и поддерживать позитивные рабочие отношения с сообществом, профессиональными и национальными организациями, колледжами и университетами.
Обеспечивать представительство НАСА на национальных, федеральных и региональных встречах по вопросам ЛГБТК.
Не обеспечивать равные права, а продвигать! И обеспечивать карьерный рост...