Пенсионная реформа: труд и капитал

[Волгарь]

Алексей, "поощрять" звучит приятнее, чем "наказывать", но математически в налогах это одно и то же. правильный платит меньше, неправильный больше.

Вот только платят налоги не математические символы, а живые люди, им и приятное звучание нужно.

все та же песня, если налоги больше нуля, бизнес ползет в тень. лучче всего вообще их отменить, ага?

Говорят, между нулем и единицей заключена вся бесконечность чисел. И чего ж математики этим не пользуются, когда не о математике рассуждают?..

Лучше всего - найти баланс, при котором бОльшая часть бизнеса не тащит бОльшую часть экономики в тень, а соглашается платить приемлемые для него налоги, позволяющие получать прибыль и развивать свое дело.

Чтобы оно приносило еще больше прибыли, с которой бизнес заплатит еще больше налогов. Такая вот математика в экономике.

однако, на практике есть некий интервал между нулем и уровнем предпринимательской смерти. в нем можно работать.

Да, разумеется. Когда предприниматели закрывают свои дела и идут за пособием по безработице - налоги с них уже не получишь. И с уволенных ими людей тоже. И с не выпущенной продукции, не оказанных услуг и т.д. и т.п.

Так что работать нужно в интервале между "налоги не имеют большого значения для дела" (а это не ноль) до "налоги поглощают почти всю прибыль" - а это тоже еще не смерть предпринимателя - но отсутствие у него и стимулов, и возможностей для развития.

Особенно если не стоит задача оставить только одну возможность для развития - загнать всех предпринимателей в холопы кредиты, лизинг и т.п. у приближенных к государству банков. Что в итоге произойдет, надеюсь, подсчитать несложно. Не хватит никаких налогов на удержание "социалки" вслед за ростом цен, инфляцией и т.п. - рано или поздно, в зависимости от кредитного процента и от того, насколько вся система поддерживается из внешних источников.

а если он начнет их использовать, глядишь, захочет и научиться использовать их эффективно, с учетом возрастных особенностей. а не тупо доить средневозрастных.

Беда только в том, что эффективное использование средневозрастных (если предположить, что бизнес вообще научился эффективно использовать человеческий ресурс) все равно в большинстве случаев является более выгодной стратегией. Тупо потому, что средний возраст - это уже накопленный опыт в сочетании с еще достаточно высокой работоспособностью. А какие у старшего возраста особенности работоспособности, сколько там всего накапливается, мешающего эффективной работе и снижающего качество работника как ресурса для производства... доживешь, узнаешь.

потому что в надоях есть слово "надо"

Как говорила в таких случаях моя мама: "Цыган кобылу приучал везти и не есть; совсем уже приучил, да сдохла."

Собственно, эпитафия любой принудительно-плановой экономике, недостаточно учитывающей положительное стимулирование - материальное в том числе, и на достаточном уровне, а не символическими подачками.