Пенсионная реформа: труд и капитал

[Дохляк]

Обшибочка вышла. У нашего вида к 22-25 годам (особенно с нынешней инфантильностью у представителей мужского пола ) только заканчивается период роста и развития. Гормоны утихомириваются и дают место мозгам, тык-скыть.

в том, что 25 лет -- это именно максимум, вы могли бы убедиться на статистике спортивных достижений. там некоторый разброс по видам спорта, где-то и до 20, где-то чуть больше 25, но в целом, после 25 уже трендец мягонько клонится вниз. а в 35-40, как правило, вообще конец карьеры. вот это практически чистая биология, незамутненная посторонними компенсирующими факторами.

Если до этого, в фазу роста, хорошо получается тренировать/наращивать свою физическую форму, мышечную массу и т.п. - то в "позднемолодом" возрасте выше выносливость (особенно хорошо заметно, когда на кроссе сдыхают 20-летние курсанты, а 40-летний подполковник бегает вдоль их умирающей толпы туда-сюда и подбадривает волшебными пи... добрыми словами ), у женщин - самый беспроблемный детородный возраст и т.д. и т.п.

логично. 40-летний полковник бегает 20 лет, а курсант -- ноль лет.

Ну, если зарабатывать предполагается исключительно ломом и лопатой или мешки да кирпичи таская - тогда, конечно, да.

с работниками умственного труда то же самое. мозг такой же орган, как и сердце, и все остальное.

А вот ежели уже гаечным ключом крутить или комбайн по полю водить - то тут 50-60-летние мужики вполне конкурентноспособны, 30-35-летние у них учатся и "ку!" два раза делают. Не меньше.

на производственные показатели я бы посмотрел у тех и у других. легко могу себе представить, как в колхозе "Не бей лежачего" 30-летний у 60-летнего на побегушках, но там, где гонят прибыль, вы такого не увидите.

Опять-таки те, у которых есть свое дело - за счет накопленного опыта (и времени на раскрутку) его нередко только-только к 40-45 годам доводят до максимальной эффективности. Когда уже опыт начинает работать на тебя, а не ты на опыт. И, соответственно, зарабатывать начинают гораздо больше, чем в 30.

поздно в 45. максимум эффективного (влияющего на производительность) опыта набирается к 35 годам, если человек именно этим делом серьезно занимался. нынче не средневековье, никаких "секретов мастерства" в природе не существует, все в открытом доступе. ищи, читай, осваивай, общайся.

"Неконкурентоспособность" 45-летних на рынке труда вызвана несколько иными причинами, нежели меньшая работоспособность, эффективность труда и т.п. И прежде всего - это запросы работодателя, который отдает предпочтение молодым по куче других соображений, начиная от "если в 45 ищет работу - значит, бестолковый, ничего сам не смог добиться" до "ему 15 лет до пенсии, лучше возьму-обучу того, кто на меня 25 лет пахать будет".

а работодатель такой идиот!
дорогой мой, никакой дурак сейчас не берет людей в расчете "обучу этого, он на меня полжизни пахать будет". вы не в курсе, сколько сейчас люди в среднем на одном месте работают? и чем дальше, тем меньше. "мобильность", ага. люди постоянно приходят и уходят. и меньше всего держатся за тех "зарабатывающих", потому что они тут взаимозаменяемый расходник.

молодых берут именно на "зарабатывать", выжимать производительность. обучаются они в процессе работы, многого никто не ждет, типовые вещи догнал, и ладно. лояльность похрену, некоторые работодатели вообще устраивают дикую текучку, и это им выгодно. но и без крайностей "зарабатывание" по сути "на вылет" работает. такая тема, как "повышение зарплаты" вам знакома?

Средний вариант - предпочтение отдается молодым специалистам как недавно прошедшим обучение, получившими более современные знания-навыки-умения и т.д. - а "старого" еще переучить-переподготовить нужно...

когда нужно владение конкретной технологии, отфильтровывают людей с учетом этого, и все. безо всяких фантазий, что молодые типа более современным владеют -- тупо выясняют, кто чем владеет, а не кому сколько лет, и когда что закончил. с технологическим стеком лучше всего у 35-летних, кстати, кто с ними реально поработал, а не у тех пацанов, кто к старым кашалотам (учоным в прошлом веке) на лекции только что отмотался.

У них там старички хреначат в тех же фирмах смолоду - лояльность компании обеспечивается ипотекой и не только. Непрерывный стаж на одном производстве, линейная карьера - пришел молодой рабочий, приобрел квалификацию, стал мастером, прошел переподготовку за счет фирмы...

даже у японцев давно уже не так.

У нас же со всеми великими потрясениями у большинства "предпенсионного" народу всяческая линейность карьер была перехерена наглухо, и варианты "кандидат наук в 30 лет устраивается секретарем к коммивояжерам", "офицер в 35 лет идет помощником слесаря-сантехника" или "врач в 40 лет пошел таскать доски в столярном цеху" - совершенно не воспринимаются как что-то из ряда вон...

линейность карьеры (скажем конкретнее -- через выслугу лет) может обеспечить только хардкорная админсистема, потому что она в принципе существует для управления капиталом, а не для зарабатывания. при этом админсистеме лучше бы сидеть на ресурсе пожирнее, иначе сытно кушать в ней будут только те, кто близко к верхушке.

И еще в том, что у нас во времена не столь отдаленные "зарабатывальщиков" не учили самостоятельно распоряжаться своим капиталом (хотя бы даже неотъемлемым - головой и руками), а наоборот - всячески поощряли линейность и лояльность: впахивай, больше ни о чем не думай, и будет тебе Щастья! А потом концепция поменялась...

этому разве что папа сына научить может, потому что кому еще это надо? работодателю от вас нужно зарабатывание. если повезет -- да, вы можете стать частью капитала фирмы -- если повезет! может быть, в вас даже что-то вложат. но не для того, чтобы увеличить ваш личный капитал -- а чтобы увеличить ваш вклад в капитал фирмы.

Наемному работнику нужно уметь продавать себя, увы, увы... а без этого умения будут именно что "подачки с барского стола". Даже "зарабатывальщикам".

эт не самый сложный навык.
беда в том, что как себя не продавай, если купцу нужна производительность, с которой у вас хуже, чем у конкурентов по рынку, продаться будет непросто.