Пенсионная реформа: труд и капитал

[Волгарь]

правильное решение -- это налог на эксплуатацию.

А как в наших конкретных условиях будет реализовано это теоретически правильное решение?

то есть, нужны квоты на возрастной состав работников. лучше всего это сделать в виде формулы с начислением баллов за
работников в зависимости от возраста. и чем больше недобор, тем выше налог.

Аааатличненько! А квот на негров и лесбиянок пока не будет?

Может, просто сразу ввести чины/классы/разряды, в которые будут переводить по стажу - как в армии звания дают по выслуге лет? Вот приходишь ты в фирму сразу после института в 22 года, дают тебе звание младшего куда пошлют - и пока 3 года не отработаешь, будь ты хоть гением, хоть трудоголиком, но старшим куда пошлют не станешь... И вот так до самой пенсии. Тарифная сетка по возрасту, ага.

Чем-то напоминает социальные идеи Юли Тимошенко, устанавливавшей предельные цены на продукты, бензин и т.п. - с последующими объявлениями на рынках "мясо по ... гривен - у Юли в кабинете!"

плюс контроль за белыми зарплатами, препятствующий их занижению. это потребует введения старой доброй тарифной сетки по профессиям-должностям.

А если в фирме оплата сдельная, а не повременная, и фиксированный оклад на ряде должностей вообще не предусматривается? Будем платить каждому минималку по сетке, даже если он гайку пальцем не протер? Охренительный способ борьбы с низкой производительностью труда, и где-то уже опробованный... правда, потом пришлось сильно задуматься, как бы материально стимулировать, чтобы балду не пинали и за качество боролись.

Все это просто замечательно будет работать при развитом киберсоциализме. Может быть. Если удастся-таки воспитать нового человека - причем как работодателя, так и работника. И каждому вживить чип в голову - для контроля, а то мало ли чо удумают.

А пока что - все это приведет к умножению бюрократии и как следствие - коррупции, ибо человек, сцуко, не юнит компьютерный, хоть его вешай и расстреливай. Проверено веками.

И единственное пока что реальное средство сделать для работодателя невыгодным низкоквалифицированный труд - создать ему, сцуке, высококвалифицированную конкуренцию. На рынке труда в том числе и даже в первую очередь.

Понимаешь, камрад, можно обязывать работодателя делать то и сё, навязывать ему одноногих пидорасов по квотам и бить налогами за то, что у него по городу не старики курьерами бегают - но если ему будет невыгодно, он просто не будет набирать работников. Он не обязан создавать рабочие места вообще и в России - в частности. Он, сцуко, производство в Узбекистан вынесет, если ему дешевые узбеки выгоднее - см. вынос производств в Юго-Восточную Азию из Европы и США.

При этом у нас в России останутся безработными (и/или сядут опять-таки на гос.бюджет) толпы низкоквалифицированных работников, из тех, кто подай-принеси и может копать или не копать, а больше нихуя толком не умеет и уметь, что поразительно, не хочет, если ему на самогон и так хватает. А если не хватает - он стырит что-нибудь, чать, хозяин-буржуин (да хоть и государство) не обеднеет... нам ни негров велферных, ни арабов беглых не нать, у нас свои Вани Косорыловы не хуже водятся, которые в дворники с метлой еще как-нибудь годятся, а в механики-водители уборочных машин - уже нет.

Так что для начала всеобщей сетчатой благости ты в России плановую экономику восстанови - в которой сверху сразу утверждают и штаты, и зарплаты, и планы производственные, и всё прочее, и вообще главным работодателем является государство и само себя (со всеми своими назначенными директорами ) контролирует...

...только погоди немного, пока я помру, ладно? Хватит уж с меня таких великих потрясений и справедливости по талонам - всем хуй да нихуя, зато поровну!