Злин, так было, пока шишек себе на таком не набили. Скажем, увольняли классного IT-шника с месячным заработком в $3000, чтобы взять вместо него двоих-троих по $700. Когда через некоторое время выяснялось, что они все вместе и близко не тянут то, что делал первый, и фирма в прогаре, было уже поздно. А он через неделю-две-месяц уже работал в другом месте, и обычно за ничуть не меньшие (а то и бОльшие) деньги. У меня, например, старший сын через такое прошел.
Как мне не раз говорили, теперь довольно значительная часть работодателей уже учла прошлый опыт такого рода.