И тут надо тоже разбираться, как работник по работе с персоналом говорю. Первый ли раз утворил, может начальник его уже несколько раз выводил из под залёта, если да - с какой целью, утилитарно-корыстные мотивы тут не присутствуют? Профилактическая работа, как? Опять по бумагам? В групе риска подчинённый состоял? Нет? А почему, если были предпосылки? Состоял? Сколько времени? Год? Почему не было принято кадровое решение. Может опять утилитарно-корысливые мотивы?Посещение места жительства персонала, осмотр бытовых условий, беседы с членами семьи согласно приказа №__ кто то отменял? Изучение индивидуально-психологических особенностей подчинённых как проводиться? Опять по бумагам? Или даже бумаги, чтоб джоппу подтереть перед разбором полётов нет?Сообщение от zlin
В глаза смотреть!!!!
Ответить с цитированием