UVB-76 замолчала

[танкист]

. проработал ровно до прихода начальника.

Волгарь, я, конечно, извиняюсь....
Что-то меня берут сомнения в том, вот так, ни с того, ни с сего за первый почти прогул - и сразу по максимуму...
Может тот начальник зуб на вас точил?

[Волгарь]

Что-то меня берут сомнения в том, вот так, ни с того, ни с сего за первый почти прогул - и сразу по максимуму...
Может тот начальник зуб на вас точил?

Нет, просто фирма была такая. С большой текучестью кадров.

[Вован Донецкий]

Что-то меня берут сомнения в том, вот так, ни с того, ни с сего за первый почти прогул - и сразу по максимуму...
Может тот начальник зуб на вас точил?

Нет, просто фирма была такая. С большой текучестью кадров.

Ну, и нефига о такой "фирме" жалеть. Уверен, чтос ейчас они нифига не процветают.

[Волгарь]

Ну, и нефига о такой "фирме" жалеть. Уверен, чтос ейчас они нифига не процветают.

О фирме я и не жалею - но, согласитесь, оказаться "на улице" (причем без денег за последнюю неделю работы), когда вокруг очередной/перманентный кризис, а дома - больной годовалый ребенок... не самый приятный вариант.

А уж потерять что-то более приличное только потому, что приспичило пять дней отдохнуть от всех - и подавно. Особенно с учетом того, что существуют и более цивилизованные методы ухода на отдых. Начиная с обычного отпуска за свой счет и заканчивая банальным больничным. Почти законным - никакой коррупции, сплошная симуляция...

В остальном же - если нет желания уволиться из фирмы раньше, чем хотелось бы самому (а в этом случае, понятное дело, вместо заявления об отпуске пишется заявление об увольнении), то надо соблюдать определенные правила приличия и общения с начальством. Да и Трудовой Кодекс, собственно.

Впрочем, если у Вас собственное дело и именно Вы - руководитель фирмы, то позволить себе "оставить всех" на 5 дней без предупреждения, пожалуй, сможете. Другой вопрос - захотите ли... и будет ли оно Вам надо.