О фирме я и не жалею - но, согласитесь, оказаться "на улице" (причем без денег за последнюю неделю работы), когда вокруг очередной/перманентный кризис, а дома - больной годовалый ребенок... не самый приятный вариант.Сообщение от Вован Донецкий
А уж потерять что-то более приличное только потому, что приспичило пять дней отдохнуть от всех - и подавно.Особенно с учетом того, что существуют и более цивилизованные методы ухода на отдых. Начиная с обычного отпуска за свой счет и заканчивая банальным больничным. Почти законным - никакой коррупции, сплошная симуляция...
В остальном же - если нет желания уволиться из фирмы раньше, чем хотелось бы самому (а в этом случае, понятное дело, вместо заявления об отпуске пишется заявление об увольнении), то надо соблюдать определенные правила приличия и общения с начальством. Да и Трудовой Кодекс, собственно.
Впрочем, если у Вас собственное дело и именно Вы - руководитель фирмы, то позволить себе "оставить всех" на 5 дней без предупреждения, пожалуй, сможете. Другой вопрос - захотите ли... и будет ли оно Вам надо.
Ответить с цитированием