Повышение в должности обычно связано с изменением характера исполняемых обязанностей. Если сотрудник сумеет справиться с новой должностью, он окажется кандидатом на дальнейшее повышение. Таким образом, пока сотрудник проявляет компетентность, он поднимается в должности. Рано или поздно он оказывается на посту, с которым уже не сможет справиться. С этого момента сотрудник перестаёт быть кандидатом на повышение, и его продвижение прекращается. В результате компетентные сотрудники продвигаются по служебной лестнице до уровня, на котором они становятся некомпетентными.
Сообщение от Misantrop
А это традиция нынче такая: взять нормального специалиста в своем деле и захерачить его с повышением туда, где он нихрена не соображает. Военного - в губернаторы, бизнесмена - в армию. Справится - сунуть дальше (авось там себе шею свернет), обделается - еще лучше (авторитет растеряет, конкуренцию не создаст)...
Ответить с цитированием